跳槽是為了加薪？真的可以再想一想。
我有一個朋友，在一間大間公司上班，由於大公司分工很精細，大致上每天都是一樣型態的工作重複操作，只要把東西做完就好，大致上是不會有太大問題，在大公司的保護傘下，領著還算不錯的薪水也過了2年了，前幾天他問我，他想要跳槽去其他公司，我問他為什麼，他說 ” 大公司的工作很無聊 ” 雖然我也是很討厭做機械式動作的人，甚至覺得有些簡單的工作應該設計個程式做驗證，判斷OK或拒絕，人的工作越少越好，用越多人的工作越容易出錯誤，但他的工作顯然不只是機械式的動作，還包含了對價格判斷的敏感度，隨著競爭者的價格策略聯繫廠商做溝通，評估東西是不是會賣，向公司爭取曝光版位，這些應該不算太無聊才對，感覺還滿有挑戰的，但進一步了解之後，其實關鍵在薪資，我勸他還是不要輕易離職吧。
如果離職是因為有更好的發展或者是有機會就任管理職務，那個都是個人能力的提升，讓自己不斷成長，這個我絕對贊成，但如果是為了薪資，我的看法是 ” 就算到了新公司，也很有可能不適應新的工作環境，過沒多久就離職了。 ” 我在工作上也是曾經是一間公司待過一年就會離開至其他公司，因為我有想學的東西，每間公司給我的授權都不一樣，我能做的事情從原本打雜、影印法律文件開始，到後來可以操作網路SEO、架網站、製作關鍵字策略，這些都是每個公司讓我不斷學習，到今天我有自信可以解決廠商的一些問題，進而決定以超級素人的角色出發，雖然環境不斷在改變，但改變是為了更好。這點我可以很肯定的說，薪資的多寡就隨著你能力的成長，但以薪資為前提的跳槽，他是有風險在的：
1. 新公司的新方法，工作方法流程學習要時間
2. 新環境有更多不確定的 “人”的因素
3. 新的工作可能需要加強某些特別技能，這些技能上班教不了你
4. 舒服程度的改變，萬一薪資變多同時事情變得也更多
如果真的以薪資作為跳槽的依據，很有可能發生上述這些問題，” 雖然薪資提高但覺得不舒適，所以待不下去 ” 的情形我可以想像，畢竟原本只是期待可以有更好的薪水，殊不知來到屎缺，讓自己痛不欲生，但是如果以能力變得更強為前提，做的工作不一樣，當然會有不一樣的薪資，雖然公司條件都一樣，但這些都不構成你想要進一步往上爬的阻礙。我要強調的只是，付你多少錢這件事情，當你能力到那邊就應該可以拿到更高的薪水，又或者你能力已經提升但假設這樣的工作在台灣卻只是22K，你可以用腳投票，接受外派，這也是一個好方法，但如果在工作上面無所突破，想找其他公司幫你加薪，這樣的循環並不會讓你得到突破，增加的幅度到了一個程度後就會停滯不前遇到薪資天花板。
後來那位朋友決定去澳洲打工，目前也正在接洽相關窗口，我覺得很棒，離開舒適圈我相信需要一些勇氣，但要隻身前往不認識的地方需要更多的勇氣，接受這樣的改變未來回到台灣之後(也或許不必回來)，能挑戰更多過去不曾到過的地方，薪資也會因為他本身的改變有所不同，”薪資只是跟能力改變伴隨著成長，但是要是把這樣的過程當成結果去追逐，那麼只會在很狹隘的地方達到頂點”。